乌鲁木齐十八字方针展现园林新风貌白辛树

中国园林网3月28日消息：如果说钢筋水泥代表一个城市的繁荣，那么园林绿化则体现出了这个城市的文化品位。今年，就在乌塔花瓦松鲁木齐各鞘舌卷柏部门通力为国家级园林城市努力的同时，市林业局（园林管理局）也顺势腾飞，决定通过“大转变、改方式、会思考、能干事、快腾飞、早跨越”来加速园林绿化事业的发展。这十八个字涵盖了在接下来的工作中，市林业局（园林管理局）将以新方式、新思路来推进园林事业各项发展。

采集民生163项工作今年务必完成

今年市林业局（园林管理局）将在局系统内完成163项民生工作。这些工作均来自基层工作人员的真实心声，这其中涉及工作及民生方面。

新年过后的第二天，市林业局（园林管理局）召开了一次“把问题摆在桌面上”的会议，来自园林系统的100余名干部职工参加了此次会议。

这次会议与以往最大的不同之处在于，这是一次全员互动的会议，局领导恳请大家敞开心扉，把在工作中、生活中存在的问题及需要单位来解决的问题表达出来。为消除部分人的顾虑，意见采用不记名的方式进行收集。

市林业局（园林管理局）办公室主任董琪告诉记者，当天共收集到干部职工的158条意见和建议，有工作上的也有生活上的。而正是因为有了那次机会，让局领导班子特别深入地了解到了干部职工的心声，同把也把广大干部凝聚得更紧密，让大家有了更为强烈的归属感，从而推动了大家工作的积极性。

孙卫是一位有着18年工龄的老园林人，他说工作这么久，第一次有机会能够这样直接对领导表达自云南龙胆己的诉求，并有机会对工作提出意见和建议。

“那天局长翟勤盈是鞠着躬恳请大伙说出自己的心里话，当时我们在座的每一位都感受到了领导的诚意，感受到领导班子确实是想为我们解决问题，实实在在地为大伙办事，所以大家表现得都特别活跃，把想说的话全都表达出来了。没想到，仅用了两周时间，这些内容又被细化为163项任务，局领导还要求这些工作必须年内完成，这么一来，我们对未来的工作更是充满了期待，打心眼里也有了一种强烈的归属感和责任感。”孙卫说。

人事调动大胆起用新人和年轻人

那次会议除了调动了广大干部职工的积极性和归属感外，大胆起用新人任职，也成为该局推动园林事业发展的又一力作。

市林业局(园林管理局)现下设11个基层单位，共有1011名干部职工，其中领导岗位90人。

新年过后，该局对领导岗位进行了一次有史以来最大规模的调整，各基层单位一把手、副职基本都进行了调整、轮岗和转岗，有能力、工作突出的人员，被重点培养并提拔到了领导岗位。就如该局政治处所言，42名新官会把42个不同思想、若干理念带入到新的工作中，从而激发大家的工作热情，创造工作灵感，更好地推进园林事业的发展，也为其他人树立了奋斗的信心。

据了解，以往干部在任免过程中，总会潜移默化地遵循谈资论辈，此外，不少领导岗位都是一个领导任职多年，致使部门出现做事拖沓、思想陈旧、缺乏新意，制约了单位的长远发展。这次，市林业局(园林管理局)打破陈规，提出“只要品德好、有能力，不论资历就给舞台”的遵旨，使得该局经历了一次人事干部大调整，共有42人被调任，其中17人是被直接调任领导岗位的，有4人是“80后”。

现任市种苗场副场长的张超应该算是这次干部调任中的最大受益者了。他今年只有26岁，2009年进入该局工作，此前他是局办公室的一名普通工作人员，在会展周边绿化项目工作中，因为做事踏实认真，勤学、好学、能干，被提拔为该局最年轻的副科级任职干部。对于这次提拔，他是既惊喜又意外。

“刚知道这个消息时，我的家人和周边的亲戚朋友都特意外，就连我都觉得是不可能的，毕竟自己那么年轻，工作也才三年的时间，提拔干部怎么轮也轮不上我，没想到这事还就是这么真真实实地发生了。现在我觉得我浑身的血液都在沸腾，真切地感受到现在需要做的、需要学的有太多太多，没事了就会想怎样才能把工作做得更好，怎样才能不辜负副场长这个称呼，总之，现在特别热爱自己的工作，工作热情也是格外高涨。”

市种苗场场长陈建雄此前是市森林（园林）病虫害防治检疫站的书记，这次调任同样激发了他的不少想法。“以前的工作要相对单一一些，现在是生产、经营都要抓，最近我就想着要和农大、师大、林科院等单位合作，建立示范园，引进新的树种来丰富首府绿化效果，要和中小学生互动，从小树立他们的爱绿护绿意识，组织全市的苗木商规范经营行为……”

现在这种激情正在全局蔓延着，它感染着每一个园林人，局长翟勤盈说，就是希望通过此举，最大限度地调动大家的积极性、创造性，给大家提供施展才华的舞台，从而更好地促进园林事业发展。

十八个字诠释今后的发展方向

“大转变、改方式、会思考、能干事、快腾飞、早跨越”应该是对今后园林事业发展的最新诠释。

2011年3月，首府被正式命名为自治区园林城市，2011年圆满完成了会展周边绿化建设工作。今年，首府要申办国家级园林城市，首府的绿化工作又被推上了一个新的台阶。怎样才能更好地发展我们的园林事业，翟勤盈说，上述的十八个字应该就是最好的答复。

翟勤盈向记者介绍，不管是人事调整或是倾听民声，都涵盖在这十八个字内，其他方面也会有所突破。

据翟勤盈介绍，在以往的工作中，发现大家观念比较陈旧，缺乏灵活性，有的事情领导不催不办，出现问题相互推脱，有的人干起事来更是没有思路。今年就会改变这种局面，对待具体事情分工明确，责任到人，确定完成时间和完成目标；领导开会实行三短一简，讲短话、开短会、写短文，办事简化，提高政府办事职能效率；做事打乱固有格局，开拓思维；做事要有大局意识，大胆起用能干的新人，对领导进行考核，通力配合后，实现园林事业的跨越式发展。

翟勤盈说，今后，园林事业就会遵循这十八个字来推进发展，不仅如此，局里还细致地提出了在今后的工作和生活中，大家要说和谐话、办和谐事、做和谐人；在家庭和工作中也要遵循家庭和睦、生活和睦、成员间和睦的原则。因为只有这样，才能创造出一个和谐的环境，让大家更好地投入到工作中。工作期间，大家也要树立团队意识，大合唱、大合作大合力地完成各项工作，从而把我们的首府建设得更加美好。

红色教育学以致用实现飞跃发展

今年，该局在重视干部素质培养的同时还组织人员前往革命老区接受红色教育。

3月中旬，首批30名学员从井冈山干部学院学习归来，在深切地了解到井冈山革命斗争史和井冈山精神后，学员们主动和其他干部职工进行了交流。

在交流中，大家都说，这次学习坚定了大家的理想信念，学到了革命人艰苦奋斗的精神，在今后的工作中，大家会学以致用，以艰苦朴素、实事求是、不断开拓创新的精神投入到工作中。

今后，该局还将继续组织干部前往革命老区进行红色教育。翟勤盈说，通过这种学习，让广大干部职工在今后的工作中弘扬革命精神，提高干部综合素质，让园林事业实现又快又好的发展。

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